22
يناير

المحاكم العمالية في السعودية

المحاكم العمالية في السعودية تختص بشئون العمالة من السعوديين وغير السعوديين لتهيئة بيئة العمل وضمان استقراره، ووجود تلك المحاكم يشجع المستثمر للاستثمار في المملكة لوجود محاكم متخصصة للحصول على حقوقه وفض أي  منازعات بشكل سريع وعادل.

 المحاكم العمالية في السعودية

يأتي دور المحاكم العمالية في السعودية بعد اللجوء إلى المكاتب للوصول لحل ودي خلال 21 يوم قبل التوجه للمقاضاة في شأن المشكلات التي تتعلق بسوق العمل وكذلك العمالة المنزلية وأي نزاع بخصوص نظام العمل أو التسجيل والتعويضات.

وجود تلك المحاكم المختصة وفر الاستقرار لأوضاع العمل في المملكة وجعلها تحتل المرتبة 39 حسب احصائيات البنك الدولي لقبول الإصلاحات، وهي تتم إدارتها بشكل رقمي بالكامل مما يساهم في إنجاز مهامها في أسرع وقت.

تعرف علي نظام العمل في المملكة العربية السعودية

إجراءات المحاكم العمالية

 المحاكم العمالية في السعوديةيأتي دور المحاكم العمالية في السعودية بعد فشل مكتب العمل في حل النزاع بشكل ودي، فعلى صاحب الدعوى أن يقوم بتوكيل محامي مختص في القضايا العمالية لرفع الدعوى القضائية، وسوف نقدم لك عزيزي القاري إجراءات رفع الدعوى بالتفصيل:

  •   تقدم الشكوى لمكتب العمل المختص الذي يأخذ مهلة واحد وعشرون يوم للتصالح.
  •   يمكن نظر الدعوى أمام واحدة من المحاكم العمالية السبعة الموجودة في المملكة لنظر مثل تلك القضايا.
  •   يقوم المكتب بعد انتهاء تلك المدة بإحالة الدعوى للمحكمة للفصل فيها.
  •   إذا كانت المشكلة بشأن العمالة المنزلية فهي تنظر أمام اللجنة الخاصة بخلافات العمالة المنزلية.
  •   مهلة نظر القضية أمام المحاكم العمالية لا تتجاوز شهر واحد فقط.
  •   يتم الحكم في القضايا العمالية في خلال ثلاث جلسات ليس أكثر.
  •   تتميز تلك المحاكم بتوفير الخدمات الإلكترونية لتسهيل الخدمة على أطراف النزاع والوصول لفضه بصورة أسرع.

اختصاصات المحاكم العمالية

تم إنشاء تلك المحاكم بغرض سرعة الإجراءات حتى يتم فض النزاع دون تأخير بسبب انتظار دور القضية في المحاكم العامة، وهذا بشأنه أن لا تتأثر حركة العمل ويساعد على رواج الوضع الاقتصادي في البلاد.

وقد خصصت وزارة العدل اختصاصات المحاكم العمالية في السعودية طبقا لما جاء في بنود المادة الرابعة والثلاثون من قانون نظام المرافعات الشرعية، وتتلخص اختصاصها في التالي:

  •   فض الخلافات الخاصة ببنود عقود العمل وما يتعلق بالأجور أو التعويضات الناتجة عن الإصابة وحقوق العمال بصفة عامة.
  •   تنفيذ العقوبات الخاصة بأصحاب العمل كما يفرضها القانون.
  •   البت في قضايا الفصل التعسفي من العمل المرفوعة من العامل المفصول ضد صاحب العمل لاسترداد حقه.
  •   شكاوي أطراف العمل سواء من عاملين أو أصحاب عمل ضد قرارات جهات الدولة مثل مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
  •       المنازعات الخاصة بتطبيق نظام العمل أو ما يتعلق بأمور العمل مع مراعاة اختصاصات المحاكم القضائية الأخرى.

عملية التقادم بالمحاكم العمالية

إذا كانت علاقة العامل بصاحب العمل أو مكان العمل انتهت منذ أكثر من عام كامل، فإن المحكمة لا تقبل رفع أي دعوى قضائية أمامها بعد تلك المدة. ويفضل أن يقوم صاحب المظلمة برفع الدعوة فورا عند وقوع الظلم عليه.

 يقوم المتقدم بالدعوة بعد تلك المدة بتقديم أسباب واضحة تقبلها المحكمة أدت لتأخير رفع الدعوى، حيث أن نظام العمل بالمحاكم العمالية في السعودية حريص على عودة الحق لصاحبة بأسرع وقت وتجنب إطالة أمد التقاضي.

الاستعلام في المحاكم العمالية

قد ذكرنا أنها محاكم رقيمة وذلك لإنجاز العمل بها، فيمكن الاستعلام في أي قضية من خلال بوابة ناجز المحاكم التي تقدمها وزارة العدل ضمن الخدمات الإلكترونية الخاصة بها.

تلك الخدمة وفرت عناء الذهاب للمحكمة ومتابعة القضية عن كثب وهي من أهم مزايا التحول الرقمي الذي تتبعه المملكة.

وجود المحاكم العمالية في السعودية حمى العديد من العمال الذين يتعرضون للفصل التعسفي أو أنواع مختلفة من الظلم، حيث تنظر المحكمة بكل نزاهة تلك الدعاوى لإعطاء كل ذي حق حقه وضبط العلاقة بين أطراف العمل.

المصادر/

https://www.bestlawyerjeddah.com/

https://alanbatnews.net/article/210876