تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة
13
يوليو

تحويل القضية من مكتب العمل للمحكمة و6 خطوات للتسوية الودية

 تحويل القضية من مكتب العمل للمحكمة من أهم البنود والأمور التي تم إصدارها عام 2003، حيث تقوم المحكمة بوضع بعض الأسس والقواعد لحل أي صراع قائم في مجال العمل، على سبيل المثال عند حدوث أي مشاكل أو أزمات بينك وبين صاحب العمل، ولحل هذه المشكلة القائمة بينهم تقوم المحكمة بوضع بعض القواعد التي يلجأ إليها العامل في المحاكم العمالية واللجان الإدارية، وخلال هذه المقالة سنوضح لكم أكثر كل ما يخص هذا الموضوع وسبل حل النزاع بطريقة ودية.

متي يتم تحويل القضية من مكتب العمل للمحكمة ؟

 

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

أولاً يتم تشكيل لجنة من أجل حل النزاع الواقع بين صاحب العمل والذي يعمل لديه والمحاول في حل المشكلات بشكل ودي دون تعصب والقيام بكثير من المحاولات.

إذا باءت هذه المحاولات بالفشل فإنه يتم تقديم طلب خلال 21 يوما من أجل تحويل القضية إلى الجهة المختصة بهذا العمل، لتحويلها بعد ذلك إلى المحكمة وفقا لقانون العمل في المادة رقم 71 والتي تعطي الحق في تحويل القضية إلى المحكمة لحل هذا النزاع.

يجب تقديم الطلب في مدة لا تقل عن 45 يوم للوصول إلى حقوقه في المحكمة، فإذا تم التأخير عن هذا الميعاد فإنه يتم رفض الطلب من المحكمة. 

وقبل اللجوء إلى المحكمة، يجب أن تعرف خطوات التسوية الودية والتي يمكن أن تحل الأزمة بكل بساطة، وهذا ما نوضحه في التالي.

تعرف أيضاً علي

ما هي خطوات تنفيذ التسوية بشكل ودي بين العامل وصاحب العمل أو الشركة؟

 

التسوية بشكل ودي بين العامل وصاحب العمل

هذه من أهم التساؤلات التى يبحث عنها الأشخاص في هذه الفترة للوصول لحل ودي بصورة صحيحة، حيث تعتبر هذه هي الفترة الأولى التي يبدأ بها المدعي لحل المشكلة بشكل ودي دون الحاجة لـ تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة ،حيث يتم في هذه الفترة تهدئة النفوس وتصحيح الفهم الخاطئ وسوء الفهم بين الأشخاص وبعضهم البعض، وبالتالي نكون قد قمنا بمحاولة لإرضاء جميع الأطراف، وهذه الخطوات تتضمن الآتي 

  • الدخول إلى بوابة الخدمات لدى وزارة الموارد البشرية من هنا.
  • بعدها نقوم بالنقر على أيقونة الأفراد أو البوابه الخاصة بالمنشأة.
  • يقوم الشخص بكتابة كافة الأمور المطلوبة منه.
  • يتم الدخول على أيقونة موضوع دعوى. 
  • يبدأ المقدم الشكوى بإرفاق كل المستندات المطلوبة منه مثل الهوية وغيرها
  • يتم اختيار ايقونة المراجعة للطلب ومن ثم التأكيد والإرسال وبهذا تتم المراجعة وإذا حدث ورفضت الشكوى سيتم التواصل مع صاحب الطلب.

 ولكن إذا فشل حل النزاع ودي، كيف يمكنني تقديم شكوى إلى مكتب العمل؟…هذا ما نتناوله الفقرة التالية.

 

تقديم شكوى إلى مكتب العمل علي شركة

 

تقديم شكوى إلى مكتب العمل علي شركة

إذا أراد العامل أن يرفع شكوى إلى مكتب العمل على الشركة التي يعمل بها فإنه يجب عليه أن يعرف كل ما يرتبط بتحويل القضية من مكتب العمل للمحكمة، وذلك لما نراه من حدوث مشاكل متكررة لدى العامل وصاحب العمل، حيث يتم تقديم الشكوى وفقاً للخطوات التالية :

  • في البداية يجب أن يقوم الشخص بذكر المشكلة بشكل مفصل لأحد الوسطاء بعد الاتصال به.
  •  يتم بعد ذلك البدء في تقديم طلب الشكوى بعد أن يذكر كل البيانات الخاصة بمكتب العمل القائم به. 
  • وبعد ذلك يتم متابعة وتنفيذ جميع الإجراءات المطلوبة لتقديم هذه الشكوى. 

تعرف أيضا على نظام الإقامة الجديد في السعودية لعام 2021

ما هي شروط تقديم الشكوى على شركة في مكتب العمل؟ 

هناك الكثير من الشروط اللازم اتباعها ومعرفتها حتى يتم تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل، حيث يجب على العامل معرفة الشروط اللازمة لتقديم شكوى في مكتب العمل وذلك لمعرفة كافة حقوقه وواجباته لتقديم الشكوى بصورة صحيحة وسهلة، وتتمثل الشروط اللازمة لتقديم الشكوى في الآتي :

  • أولا يقوم الشخص بكتابة تقرير مفصل عن الشكوى التي يريد تقديمها بشكل واضح. 
  • يجب عليك توضيح سبب النزاع والمشكلة في التقرير المقدم. 
  • لابد أن يرفق مقدم الشكوى رقم الهوية الخاص به بالإضافة إلى أي وسيلة يمكن من خلالها التواصل معه. 
  • إرفاق الدلالات والمستندات التى تدل على مدى صحة الشكوى المقدمة ضد صاحب العمل أو الشركة.
  • وأيضاً يجب على صاحب الشكوى أن يدون في طلب الشكوى كل المحاولات السابقة لحل المشكلة بشكل ودي مع إرفاق التواريخ الخاصة بتلك المحاولات من البداية حتى تلك اللحظة المقدم بها الشكوى. 

وأخيرا نكون قد تعرفنا على تفاصيل تحويل القضية من مكتب العمل للمحكمة والمراحل التي تسبق هذه الخطوة، من اجل الحصول على كافة حقوقك كاملة في حالة حدوث نزلع مع صاحب العمل.

المصادر:

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة شروطها

خدمة التسوية الودية